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在第三家公司虽然当着技术合伙人，却连招人的话语权都没有，每天如坐针毡。 但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。 殷实把这段经历归结为“当时太单纯”，现在他已经不会接受口头承诺的期权。
